働き方や制度
私たちの使命である「日常にひそむ違和感に気づき、より良い仕組みで解決する」を実行しやすい土台として、 「一人ひとりが納得して働ける、自律協調型組織」を目指し、働きやすい環境づくりに励んでいます。
前提となる「心理的安全性」は、まずはコミュニケーションから
■ コミュニケーション奨励金
パートナー同士のコミュニケーションを目的としたランチなどのご飯代を補助しています。月に何度でも利用できます。
■ イベントの定期開催
全社的なイベントを年に数回開催しています。
「納得感」なくして仕事は進められない
■ お試し入社
お互いが楽しく働けそうかを確認するため、５営業日ほどお試しで働くことができます。 オンボーディングや歓迎会など、相互理解の機会もあります。
■ 1on1
月に一度以上、希望する相手との1on1があります。普段抱えている悩みや違和感を相談することができます。
■ wevox
パートナーのエンゲージメント調査ツールとしてwevoxを採用しています。 簡単なアンケートから数値化された結果をチームごとに振り返り、みんなでより良い組織をつくっています。
「自律」と「協調」は、楽しく働くために
■ ホラクラシー
組織構造としてホラクラシーを採用しています。ホラクラシーの基本は自律です。一人ひとりが自律的に動くことで、協調も同時に促進されます。
■ ピアフィードバック
半年に一度、パートナー同士でお互いの働き方についてフィードバックし合います。フィードバック相手は本人が選びます。
■ スキルアップ奨励金
書籍や資格取得のための費用など、自らの成長につながる学習を奨励しています。
■ フレックスタイム
コアタイムなしのフレックスタイム制です。自分の時間は自分で管理し、効率よく働くことができます。
その他
■ 健康促進補助
自分の健康を守るため、ジムや整体などの費用を月に1万円まで補助しています。
■ 在宅環境補助
一人ひとりが常に最適な在宅環境で働けるよう、リモートHQを導入しています。
■ 研修
GMOグループとして、多岐にわたる研修を受けることができます。
