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価値観

意志と尊重

私たちは、意志を持つ強さと相手を尊重する優しさを併せ持つことを組織の大切な価値観としています。 使命を果たしていくためには、違和感をどうしたいのか、自分なりの考えを持って主体的に動くことから始まります。 その上で、お互いに敬意を持って傾聴し、率直な意見を出し合うことで、より良い仕組みをつくり出します。

行動指針

タウンWiFiのDNAである価値観を体現し、みんなで理念の実現に向かうための行動指針をつくりました。 一人ひとりが実践するのはもちろん、日々の成長に合わせて運用していくことを大切にしています。

組織構造

フラットで自律的な組織運営手法である「ホラクラシー」を採用しています。 正社員だけでなく、業務委託や複業、さらに海外や地方で働いているパートナーが多くいる中で、一人ひとりが意志をもって動き、お互いを尊重し合える最適な組織構造だと考えています。

働き方や制度

私たちの使命である「日常にひそむ違和感に気づき、より良い仕組みで解決する」を実行しやすい土台として、 「一人ひとりが納得して働ける、自律協調型組織」を目指し、働きやすい環境づくりに励んでいます。

前提となる「心理的安全性」は、まずはコミュニケーションから

■ コミュニケーション奨励金

パートナー同士のコミュニケーションを目的としたランチなどのご飯代を補助しています。月に何度でも利用できます。

■ イベントの定期開催

全社的なイベントを年に数回開催しています。

「納得感」なくして仕事は進められない

■ お試し入社

お互いが楽しく働けそうかを確認するため、5営業日ほどお試しで働くことができます。 オンボーディングや歓迎会など、相互理解の機会もあります。

■ 1on1

月に一度以上、希望する相手との1on1があります。普段抱えている悩みや違和感を相談することができます。

■ wevox

パートナーのエンゲージメント調査ツールとしてwevoxを採用しています。 簡単なアンケートから数値化された結果をチームごとに振り返り、みんなでより良い組織をつくっています。

「自律」と「協調」は、楽しく働くために

■ ホラクラシー

組織構造としてホラクラシーを採用しています。ホラクラシーの基本は自律です。一人ひとりが自律的に動くことで、協調も同時に促進されます。

■ ピアフィードバック

半年に一度、パートナー同士でお互いの働き方についてフィードバックし合います。フィードバック相手は本人が選びます。

■ スキルアップ奨励金

書籍や資格取得のための費用など、自らの成長につながる学習を奨励しています。

その他

■ 健康促進補助

自分の健康を守るため、ジムや整体などの費用を月に1万円まで補助しています。

■ 在宅環境補助

一人ひとりが常に最適な在宅環境で働けるよう、リモートHQを導入しています。

■ 研修

GMOグループとして、多岐にわたる研修を受けることができます。

まずは気軽にお話しませんか?

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